Tecnológico De Estudios Superiores De Chimalhuacán.
Lic.
administración.
Nombre:
Tapia Cruz Judith Valeria
Grupo:
3LA12
Octubre,
2016.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN pág.
1
DESARROLLO
1.1 Conceptualización de la sociología
y la dinámica social. pág.
2
1.2 Aplicación de la dinámica social pág.
4
1.3 Relación de la dinámica social con
la administración. pág.
6
CONCLUSIÓN pág.
7
BIBLIOGRAFÍA. pág.
8
ANEXOS pág.
9
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se
tratarán aspectos importantes de la relación de dinámica social con las
ciencias sociales, así como puntos relacionados con la sociedad tales como
concepto de sociología. Ya que la
dinámica social permite identificar elementos que influyen en una situación
determinada, es un tema importante en el campo de la sociología porque estudia
los cambios constantes de la misma.
Principalmente se englobará desde el enfoque sociológico
para que con esto se logre comprender los cambios de la sociedad que han
surgido al paso del tiempo.
También se hablará sobre la
relación existente entre la dinámica social y la administración y como es que
se complementan ambas ciencias.
Los temas que se tratarán a
continuación son conceptos principales y el objetivo sobre dinámica social y
sociología así como la relación que tienen ambas ciencias con la
administración.
El desarrollo histórico del
trabajo, de la organización social y del leguaje que permite comprender la
evolución de la sociedad.
Los servicios que presta el
profesional de la administración que influye en la marcha de las organizaciones
sociales ya que cuanto mejor administradas se encuentren, podrán cumplir con
sus objetivos sociales, conocimientos de
la administración general, habilidades y actitudes deseadas que tienen que ver
con la dinámica social.
DESARROLLO
1.1 Conceptualización de la sociología
y la dinámica social.
Dinámica social
Significa
desarrollo y evolución de la sociedad, Movimiento de los miembros de la
sociedad en la producción; la ciencia, el arte y la lucha de las distintas
clases sociales.
Es
el conjunto de todos los movimientos, cambios e interactividad de todos los
miembros de la misma sociedad.
La
dinámica social se desarrolla y evoluciona con la sociedad, todas las
organizaciones viven en un entorno que afectan sus operaciones, el entorno es
la fuente de recursos necesarios para sobrevivir son todas aquellas condiciones
externas que pueden afectar a una organización.
La
dinámica social tiene por objeto el estudio de las actividades y creaciones
históricas del hombre, aunque no se estudien las actividades y creaciones individuales
aisladas, si no la creación y desarrollo de lo que han hecho los grupos
sociales en determinado ambiente geográfico y a través del tiempo.
Por
medio de la dinámica social es posible darse cuenta de los logros y
posibilidades sociales para el mejoramiento de la vida humana.
Sociología
La
sociología se basa en la idea de que los seres humanos no actúan en base a sus
propias decisiones individuales, sino de acuerdo con influencias culturales e
históricas y según los deseos y expectativas de la comunidad en la que se
encuentran.
Ciencia
que estudia el desarrollo de la sociedad; es decir, de los hechos, fenómenos y
estructuras sociales no en un momento determinado, sino a través del tiempo.
La
sociología es una ciencia social, que trata de la realidad y sentido, en si mismo, de los comportamientos sociales.
Estudia
las instituciones que caracterizan nuestra sociedad, es decir, la familia, el
sistema de las clases sociales y la economía.
La
sociología es una ciencia con precedentes tan antiguos como la humanidad;
estudia el “comportamiento grupal y las costumbres y disposiciones sociales
perdurables que derivan de aquel”
Weber
define a la sociología como la ciencia que tiene que ver con la comprensión
interpretativa de la acción social para darle sentido subjetivo, tiene dos
puntos:
1) Se
refiere a la interpretación de los fenómenos sociales, la cual consiste en
captar los tipos de ideales.
2) Se
refiere al objetivo concreto de la investigación, la cual es la intención
subjetiva de los sujetos estudiados.
La
sociología es una ciencia social que trata de la realidad y sentido, en si
mismo, de los comportamientos sociales. Ello implica que la sociología es un
intento de constituir un conjunto de las teorías lógicas y consistentes acerca
de la sociedad en la que vivimos.
1.2 Aplicación de la dinámica
social
La
dinámica social engloba en forma sintética las diversas disciplinas o ciencias
sociales, fundamentalmente las siguientes: histórica, sociología, economía,
lingüística, antropología y política a través de los diversos modos de
producción que han existido a lo largo del tiempo.
La
dinámica social contempla la evolución y desarrollo de tres aspectos
fundamentales: el trabajo, la organización social y el lenguaje.
La
base de la dinámica social está constituida por la interrelación entre el
trabajo, el lenguaje y la organización social.
La
organización social es otro elemento de la dinámica que junto con el trabajo y
el leguaje nos permiten explicar el desarrollo de la humanidad.
Social
porque dicha interrelación dialéctica permite comprender el desarrollo de la
sociedad. Los cimientos de la sociedad se estudian en forma dinámica.
El
trabajo es la actividad humana mediante la cual se transforman y adaptan los
elementos de la naturaleza para satisfacer las necesidades de la sociedad.
El
objetivo general del área de la dinámica social señala que el estudiante al
finalizar los estudios de esta área deberá:
1.-
formar su criterio de solidaridad humana en el ejercicio profesional.
2.-
tomar conciencia del ámbito social al que se pertenece como ciudadano y como
profesional de la contaduría.
3.-
analizar críticamente el entorno social.
4.-
estar dispuesto a la cooperación social.
5.-
aplicar las conquistas culturales de la humanidad a la realidad social d la
contaduría.
1.3 Relación de la dinámica social con
la administración.
El
licenciado en administración es el encargado de la organización administrativa
y de la dirección de las diversas organizaciones sociales por lo que al
desempeñar su función en forma plena y con equidad realiza un beneficio a la
sociedad que requiere de sus servicios.
Los
servicios que presta el profesional de la administración, como dirección del
desarrollo de organizaciones sociales, desarrollo de la mercadotecnia, la
producción, el personal y las finanzas, le permiten influir en la marcha de las
organizaciones sociales, ya que cuanto mejor administradas se encuentren,
podrán cumplir mejor con los objetivos.
Se
pretende que el egresado posea sólidos conocimientos de la administración
general que pueda aplicar a diferentes niveles jerárquicos y al as diferentes
funciones de las organizaciones, así como actitudes de liderazgo y también se
busca que cuente con conocimientos sobre áreas especializadas.
Son
algunas de las habilidades y actitudes deseadas en el licenciado en
administración que tienen que ver con la dinámica social:
·
Dirigir grupos humanos hacia el logro
eficiente.
·
Diseñar estructuras y sistemas administrativos
acorde a los objetivos y recursos de una organización.
·
Adoptar por parte del egresado actitudes
de solidaridad.
·
Contribuir al desarrollo socioeconómico.
·
Ejercer sus actividades profesionales
con ética.
CONCLUSIÓN
En conclusión la dinámica social más que tener algo
que ver con la administración, se puede decir que la administración es parte de
la dinámica, puesto que esta estudia los logros de la humanidad individual y
colectivamente básicamente del comportamiento.
Es la base primordial de una organización para la
relación y comunicación existente entre
cada individuo de la misma, sin embargo la dinámica social y la sociología van
de la mano las dos ciencias se orientan de la administración ya que en una organización se ve reflejada
del entorno social.
BIBLIOGRAFÍA.
·
Guevara
Martínez Antonio, SOCIOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN.
·
Monroy
Fidel, Profesor investigador, UNAM, DINÁMICA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES,
McGRAW-HILL, (tercera edición), 2005.
·
Silvestre
Méndez José, FCA, UNAM, DINÁMICA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES,
McGRAW-HILL, (tercera edición), 2005.
·
Zorrilla
Santiago, DINÁMICA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES, McGRAW-HILL, (tercera edición), 2005.
